Nhật Bản là nước có tỷ lệ người Việt Nam sang làm việc nhiều nhất so với tất cả các nước tại châu Á. Vậy bạn đã bao giờ tự đặt ra câu hỏi rằng, tại sao người Việt lại chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay chưa?

Lương cơ bản tại Nhật cao hơn rất nhiều so với Hàn Quốc, Đài Loan, Singapore

Có lẽ nhiều bạn thắc mắc tại sao lương của Nhật lại cao hơn Singapore đúng không? Bởi lẽ, xét theo tỷ giá tiền tệ hiện nay, đồng Yên chỉ thua USD và bảng Anh. 

Bên cạnh đó, tại Nhật Bản, Chính phủ không áp dụng một khung tiền lương cố định cho người lao động nước ngoài. Vì thế, khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn sẽ được nhận lương giống như người bản xứ (mức lương này xét theo quy định lương vùng tối thiểu tại thành phố, tỉnh lẻ bạn đang làm việc). 

Bình quân mức lương cơ bản của người lao động nước ngoài sang Nhật làm việc dao động từ 33 – 38 triệu/ tháng. Đây mới chỉ là lương cơ bản, chưa tính làm thêm, tăng ca vào ngày nghỉ hoặc thưởng lễ tết. 

Mức lương cơ bản của người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc, Đài Loan hoặc Singapore rẻ hơn so với Nhật Bản. Người lao động đến các quốc gia này làm việc, mỗi tháng sẽ nhận được khoảng 18 - 28 triệu/ vnđ.

Cơ hội làm thêm nhiều, lương làm thêm rất cao

Bạn có biết, 90% người Việt Nam sang Nhật Bản đều đi làm thêm ngoài giờ làm hành chính? Bởi lẽ, nguồn thu nhập từ tiền làm thêm giờ, làm part- time tại nhà hàng, quán ăn cao hơn rất nhiều so với lương cơ bản.

Đặc biệt, làm thêm vào các ngày nghỉ lễ, Tết nguyên đán còn cao hơn nữa. Tuy nhiên, bạn chỉ được phép làm thêm các ngành được nêu cụ thể trong Visa và cam kết không làm quá 4h/ ngày.

Mỗi ngày bạn đã phải làm 8h cố định, thêm 4h làm thêm là 12h, vì thế sẽ rất mệt. Đừng cố làm quá số giờ làm thêm nhé, nó vừa ảnh hưởng đến sức khỏe, vừa dễ bị phạt nếu bị cảnh sát kiểm tra đó.

Thu nhập từ tiền làm thêm mỗi tháng có thể lên đến 20 triệu hoặc hơn, tùy vào địa điểm bạn làm thêm và tính chất việc làm.

Mức lương làm thêm tại Nhật được tính như sau:

• Tiền lương làm thêm tăng ca ngày thường = 125% Lương cơ bản
• Tiền lương làm thêm ngày lễ, tết = 200% lương cơ bản
• Làm đêm (từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng), tiền lương được nhân với hệ số 1,25.
• Vào ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số từ 1,35 trở lên.
• Làm ngoài giờ vào buổi đêm, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,5 trở lên.
• Làm thêm vào buổi đêm của ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,6 trở lên.

Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản giảm

Hiện nay, chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản giảm mạnh do người lao động không phải chi trả khoản tiền môi giới và cũng không phải đóng tiền cọc chống trốn. Do đó, bất kỳ công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản nào yêu cầu bạn đóng các khoản này, hãy tránh xa họ ra.

Có thể gia hạn VISA lên 05 năm 

Từ năm 2019, Chính phủ Nhật Bản đã chính thức thông qua Luật gia hạn hợp đồng cho lao động nước ngoài đến xứ sở hoa anh đào làm việc. Theo đó, khi kết thúc hợp đồng 03 năm, nếu bạn muốn ở lại làm việc, bạn có thể xin gia hạn VISA thêm 02. Đặc biệt, chế độ lương thưởng của các năm 4,5 cũng sẽ được thay đổi và không áp dụng theo mức lương tối thiểu của vùng. Bước sang năm thứ 4, mức lương nhận được sẽ phản ánh năng lực làm việc thực sự của bạn, do đó lương ít nhất phải bằng hoặc cao hơn so với mức lương của người Nhật đã cùng số năm kinh nghiệm hoặc đã đang làm việc tại công ty đó. 

Điều kiện tuyển dụng dễ dàng hơn

Sang năm 2020, các doanh nghiệp Nhật Bản đã nới lỏng yêu cầu tuyển dụng đối với lao động. Theo đó, phía Nhật Bản chỉ yêu cầu năm nữ không được mắc 1 trong 13 nhóm bệnh cấm nhập cảnh sang Nhật làm việc, thân hình cân đối. Nam cao trên 160cm, nặng trên 50kg, nữ cao trên 150cm, nặng trên 42kg. Yếu tố kinh nghiệm cũng không được xem xét quá kỹ càng. Tuy nhiên, yêu cầu về hình xăm vẫn được áp dụng. 

Trên đây là 5 lý do, để Nhật Bản là điểm đến lý tưởng của nhiều người đi xuất khẩu lao động. Nếu bạn muốn sang Nhật làm việc, hãy gọi điện cho chúng tôi qua hotline 0393125151 bạn nhé.