Nhật Bản là thị trường xuất khẩu lao động truyền thống của Việt Nam, bên cạnh những mặt tích cực thì tình trạng lao động bỏ trốn ra ngoài làm việc và cư trú hợp pháp ngày càng tăng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp xuất khẩu lao động mà còn tác động lớn đến quyền lợi của những người lao động khác.

Lao động làm việc tại Nhật Bản bỏ trốn sẽ bị xử phạt ra sao?

Theo điều 24 Luật quản lý xuất nhập cảnh của Nhật Bản, TTS còn hạn tư cách lưu trú mà bỏ trốn ra ngoài sinh sống bất hợp pháp hoặc cư trú bất hợp pháp không về nước khi hết hạn hợp đồng đều bị coi là vi phạm luật Quản lý xuất nhập cảnh của Nhật Bản. TTS có thể bị bắt giữ, trục xuất bất cứ lúc nào và bị xử phạt theo quy định của pháp luật Nhật Bản.

Hình phạt cụ thể như sau:

- Lao động bỏ trốn khi sang Nhật làm việc sẽ bị xử phạt một trong những hình phạt: bị phạt tù dưới 3 năm hoặc bị phạt tiền đến 3.000.000 yên hoặc kết hợp phạt tù với phạt tiền.

- Đặc biệt là những lao động bỏ trốn sau khi bị cưỡng chế trục xuất khỏi Nhật Bản sẽ không được nhập cảnh quay lại Nhật Bản trong vòng 5 đến 10 năm.

Lưu ý, nếu người chủ lao động là người nước ngoài sử dụng lao động bất hợp pháp hoặc giới thiệu lao động bất hợp pháp cũng sẽ bị trục xuất khỏi Nhật Bản. Người không báo cáo những lao động bất hợp pháp hoặc báo cáo gian dối cũng bị phạt tiền lên đến 300.000 yên. Thậm chí, những trường hợp che giấu vì mục đích lợi nhuận sẽ bị xử phạt nặng hơn, có thể bị phạt tù dưới 5 năm.

Hệ lụy từ việc lao động bỏ trốn tại Nhật Bản

- Đối với lao động bỏ trốn:

Ngoài chịu những mức phạt theo quy định của pháp luật Nhật Bản thì người lao động còn phải sống "chốn chui chốn lủi", luôn luôn phải lo lắng về việc bị phát hiện và trục xuất về nước. Nếu có bị chủ sử dụng lao động bóc lột cũng không dám kêu than...

- Đối với xí nghiệp tiếp nhận Nhật Bản:

Ảnh hưởng đến nhân lực sản xuất, xí nghiệp đó phải tìm người thay thế cho vị trí lao động bỏ trốn.

- Đối với công ty phái cử tại Việt Nam:

Ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín của Công ty XKLĐ và đến những dự án sau này.

- Đối với những người lao động khác:

Tỷ lệ bỏ trốn càng tăng thì các nhà tuyển dụng sẽ các khắt khe hơn, các chính sách của chính phủ Nhật Bản cũng gắt gao hơn và điều này làm mất đi nhiều cơ hội của nhiều người có mong muốn đi làm việc tại Nhật Bản sau này.

Làm sao để hạn chế tình trạng lao động bỏ trốn?

Để hạn chế tình trạng người lao động bỏ trốn khi làm việc tại Nhật Bản thì về phía Nhà nước cần nâng cao trình độ cán bộ quản lý và tăng cường quản lý các hoạt động xuất khẩu lao động bằng pháp luật. Đồng tһờі thực hiện mạnh mẽ các bіện рһáр сһế tàі, mạnһ tау хử lý đốі vớі những trường һợр lао động bỏ trốn.

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền và lên án các hành động bỏ trốn tại cộng đồng cũng như trong chính các công ty xuất khẩu lao động. Các doanh nghiệp cũng cần nâng cao năng lực trong việc tuyển chọn và đào tạo nhân lực.

Về phía người lao động, mỗi người cần năng cao ý thức và trách nhiệm khi làm việc tại Nhật Bản. Phải tìm hiểu kỹ mọi thông tin về công ty phái cử, về công việc mình sẽ làm để tránh mất thời gian và tiền bạc.

Trên thực tế, đi xuất khẩu lao động không phải đều trải toàn hoa hồng, chúng ta luôn phải chăm chỉ và nỗ lực làm việc mới đi đến điểm đích. Do vậy, hãy cân nhắc kỹ càng trước khi quyết định tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nếu cần tư vấn về những vấn đề này, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua đường dây nóng: 0393125151 nhé!